Mobilité Sociale Intergénérationnelle

La Mobilité Sociale Intergénérationnelle : Caractéristiques et Analyse

La mobilité sociale intergénérationnelle est un concept fondamental en sociologie qui permet d'étudier les mouvements des individus d'une position sociale à une autre au fil des générations. Ce concept est au cœur de la compréhension des sociétés démocratiques, qui se fondent idéalement sur un modèle méritocratique. Dans ce modèle, l'accès aux positions sociales prestigieuses devrait dépendre du talent et des efforts d'un individu, et non de son origine familiale.

Les sociologues utilisent les tables de mobilité pour analyser ces dynamiques, en se penchant sur les situations où la position sociale d'un individu diffère de celle de ses parents, notamment en termes de Catégories Socioprofessionnelles (PCS).

1. Définition et Distinction des Mobilités

La mobilité sociale intergénérationnelle se manifeste lorsqu'un individu n'appartient pas à la même PCS que ses parents. Cela signifie un changement de statut social entre deux générations. Par exemple, si un fils d'ouvrier (PCS des ouvriers) devient avocat (PCS des cadres et professions intellectuelles supérieures), il y a eu mobilité sociale intergénérationnelle.

1.1. Ne pas confondre avec d'autres types de mobilité :

• Mobilité géographique : Il s'agit d'un changement de lieu de résidence (déménager de ville, de région, de pays). Elle n'a pas de lien direct avec la position sociale. Par exemple, déménager du nord de la France à Montpellier est une mobilité géographique.
• Mobilité professionnelle : Aussi appelée mobilité intragénérationnelle ou mobilité de carrière, elle désigne un changement de position sociale au cours de la propre carrière professionnelle d'un individu. Par exemple, un employé de banque qui devient directeur d'agence à 40 ans passe de la PCS des employés à celle des Cadres et Professions Intellectuelles Supérieures (CPIS).

Dans le cadre de cette analyse, l'accent est exclusivement mis sur la mobilité sociale intergénérationnelle, souvent simplement appelée « mobilité sociale ».

2. Les Tables de Mobilité : Outils d'Analyse

Pour analyser la mobilité sociale intergénérationnelle, les sociologues utilisent des tables de mobilité. L'INSEE réalise des enquêtes régulières (tous les cinq à dix ans) auprès de milliers de Français âgés de 40 à 59 ans. Deux questions clés sont posées :

1. « Quelle est votre profession ? » (pour connaître la position sociale actuelle de l'enquêté).
2. « Quelle était la profession de votre père ? » (pour connaître l'origine sociale de l'enquêté).

Ces données brutes sont ensuite présentées sous forme de pourcentages pour faciliter l'analyse. Il existe deux types principaux de tables de mobilité en pourcentage : la table de recrutement et la table de destinée.

2.1. Lecture des Tables de Mobilité Brutes

La table brute recense le nombre d'individus. Par exemple, une table de 2015 pourrait indiquer que sur 217 000 agriculteurs âgés de 40 à 59 ans, 175 000 ont un père lui-même agriculteur, 11 000 ont un père artisan, commerçant ou chef d'entreprise (ACCE), etc.

2.2. La Table de Recrutement (ou des Origines)

La table de recrutement répond à la question : « De quelle PCS viennent les individus appartenant à une PCS donnée ? » Elle indique l'origine sociale des individus en fonction de leur PCS actuelle. Elle se lit en colonne.

Exemple de lecture : Sur 100 agriculteurs :

• 81,1 ont un père agriculteur.
• 4 ont un père ACCE.
• 0,9 ont un père cadre.
• 4,3 ont un père profession intermédiaire.
• 1,9 ont un père employé.
• 7,8 ont un père ouvrier.

Autre exemple : Si la donnée indique 5,3 % pour les employés venant d'un père agriculteur, cela signifie que 5,3 % des employés actuels avaient un père agriculteur.

2.3. La Table de Destinée

La table de destinée répond à la question : « Que deviennent les fils (ou filles) d'une PCS donnée ? » Elle donne la position sociale des individus en fonction de la PCS de leur père. Elle se lit en ligne.

Exemple de lecture : Sur 100 enfants d'agriculteur :

• 25 deviennent agriculteurs.
• 8 deviennent ACCE.
• 8,8 deviennent cadres.
• 18,6 deviennent professions intermédiaires.
• 7,1 deviennent employés.
• 32,5 deviennent ouvriers.

Autre exemple : Si la donnée indique 22,9 % pour les fils d'ouvriers devenant professions intermédiaires, cela signifie que 22,9 % des fils d'ouvriers sont devenus professions intermédiaires.

3. Analyse des Mobilités Sociales

À partir des tables de mobilité, les sociologues identifient trois types de situations : la reproduction sociale, la mobilité sociale ascendante et le déclassement (ou mobilité sociale descendante).

3.1. La Reproduction Sociale

La reproduction sociale se produit lorsque l'individu occupe la même position sociale que ses parents. Ces cas sont représentés par la diagonale des tables de mobilité en pourcentage.

Exemples :

• 25 % des fils d'agriculteur deviennent à leur tour agriculteurs.
• 20,3 % des fils d'ACCE deviennent à leur tour ACCE.
• 47 % des fils de cadre deviennent eux-mêmes cadres.
• 31,5 % des fils de profession intermédiaire deviennent à leur tour profession intermédiaire.

3.2. La Mobilité Sociale Ascendante

Un individu est en situation de mobilité sociale ascendante si sa position sociale est plus élevée que celle de ses parents. La hiérarchie des PCS (pour les professions salariées) est généralement la suivante : Cadres > Professions Intermédiaires > Employés/Ouvriers (ces deux dernières étant considérées de même niveau).

Cas possibles de mobilité ascendante :

• Fils d'ouvrier ou d'employé devenant profession intermédiaire ou cadre.
• Fils de profession intermédiaire devenant cadre.

Exemple : 25,5 % des fils de profession intermédiaire deviennent cadre, illustrant une mobilité sociale ascendante.

3.3. Le Déclassement (Mobilité Sociale Descendante)

Le déclassement se produit lorsque l'individu occupe une position sociale plus basse que celle de ses parents. On parle aussi de mobilité sociale descendante.

Cas possibles de déclassement :

• Fils de cadre devenant profession intermédiaire, employé ou ouvrier.
• Fils de profession intermédiaire devenant employé ou ouvrier.

Exemple : Parmi les fils de profession intermédiaire, 11,3 % deviennent employés et 23,1 % deviennent ouvriers, représentant ainsi des situations de déclassement.

L'objectif des analyses est de savoir identifier ces situations dans n'importe quelle case d'une table de mobilité, qu'elle soit de destinée ou de recrutement.

4. Spécificités de la Mobilité Sociale des Femmes

L'analyse de la mobilité sociale des femmes est plus complexe en raison de spécificités liées aux inégalités de genre et à l'évolution de la structure des emplois féminins.

4.1. Mobilité des femmes par rapport à leur père

En comparant la PCS des femmes à celle de leur père, on observe souvent un déclassement des femmes et une rare mobilité sociale ascendante. Cela s'explique par les inégalités de genre dans la structure de l'emploi : les hommes occupent plus souvent des emplois de cadre que les femmes. Ainsi, un père a une plus forte probabilité d'être cadre que sa fille.

• 25 % des femmes connaissent un déclassement par rapport à leur père.
• Seulement 15 % des hommes connaissent un déclassement par rapport à leur père.

Cela met en évidence un effet des inégalités de genre qui persistent dans les opportunités d'emploi offertes aux hommes et aux femmes.

4.2. Mobilité des femmes par rapport à leur mère

Le constat est inversé lorsque l'on compare la PCS des femmes à celle de leur mère. De nombreuses femmes ont connu une mobilité sociale ascendante par rapport à leur mère, et très peu ont été déclassées.

Cette observation est liée à l'évolution de la structure des emplois féminins au cours des dernières décennies. Par exemple, dans les années 1980, il était rare de trouver des femmes cadres ; la majorité d'entre elles étaient employées. Cependant, grâce à la réduction des inégalités de genre et à l'évolution de la structure socioprofessionnelle, il est aujourd'hui beaucoup plus courant de rencontrer des femmes cadres ou professions intermédiaires.

• 40 % des femmes ont connu une mobilité sociale ascendante par rapport à leur mère. Ce chiffre est significatif.

Cela souligne l'impact positif de l'évolution des normes sociales et des opportunités sur la position sociale des femmes par rapport à la génération précédente de femmes.

5. Limites des Tables de Mobilité

Malgré leur utilité, les tables de mobilité présentent plusieurs limites qu'il est crucial de comprendre pour une analyse nuancée.

5.1. Ne mesurent pas les petites mobilités intra-PCS

Les tables de mobilité regroupent des dizaines de professions au sein d'une même PCS. Elles ne permettent pas de mesurer les « petites mobilités » ou les nuances de statut entre des professions qui, bien que différentes et parfois hiérarchisables, appartiennent à la même PCS.

Exemple : Un agent de sécurité et un gardien de la paix appartiennent tous deux à la PCS des employés. Si un fils d'agent de sécurité devient gardien de la paix, il a connu une légère mobilité ascendante en termes de grade et de statut. Cependant, la table de mobilité ne le reflétera pas, car les deux professions sont dans la même PCS, le considérant comme une reproduction sociale.

5.2. Difficulté à hiérarchiser toutes les PCS

Toutes les PCS ne sont pas clairement hiérarchisées entre elles. La hiérarchie est nette pour les professions salariées (Cadres > Professions Intermédiaires > Employés/Ouvriers). Cependant, les PCS regroupant les professions non salariées (par exemple, agriculteurs, artisans, commerçants, chefs d'entreprise) sont difficiles à classer par rapport aux professions salariées.

Exemple : Est-ce qu'un fils d'employé qui devient agriculteur est en situation de mobilité ascendante ou de déclassement ? Les tables ne peuvent pas apporter une réponse claire à cette question. De même, les PCS des employés et des ouvriers sont souvent considérées comme de même niveau, rendant ambiguë la mobilité entre ces deux catégories. Ces cases du tableau restent « vides de sens » pour l'analyse de la mobilité.

5.3. Ne rendent pas compte de la mobilité sociale subjective

Les tables de mobilité fournissent des informations sur la mobilité sociale objective (changements de PCS factuels). Elles ne tiennent pas compte de la mobilité sociale subjective, c'est-à-dire le ressenti des individus.

Exemple : Une personne peut objectivement être dans la même PCS que ses parents (reproduction sociale), mais avoir le sentiment d'avoir connu une mobilité sociale (ascendante ou descendante). Des sondages ont montré que 25 % des personnes objectivement en reproduction sociale déclarent se sentir déclassées. Ce sentiment, bien que non mesuré par les tables, est crucial pour comprendre la perception des inégalités et de l'évolution sociale par les individus.

5.4. Délaissent la mobilité sociale des femmes

Historiquement, les tables de mobilité ont souvent eu tendance à délaisser l'analyse spécifique de la mobilité sociale des femmes. Cela est lié aux spécificités mentionnées précédemment (comparaison père/fille versus mère/fille) qui rendent cette analyse plus complexe, mais aussi essentielles pour une vision complète de la société.

Conclusion

Les tables de mobilité sont des outils indispensables pour comprendre la dynamique de la mobilité sociale intergénérationnelle. Elles permettent d'identifier les tendances de reproduction sociale, de mobilité ascendante et de déclassement au sein d'une société. Cependant, il est essentiel de garder à l'esprit leurs limites, notamment concernant la mesure des petites mobilités, la hiérarchisation des PCS non salariées, la prise en compte de la subjectivité et l'analyse spécifique de la mobilité féminine. Ces nuances sont cruciales pour une interprétation juste et complète des inégalités et des évolutions sociales.