Marché du travail français : indicateurs et tendances

Le Marché du Travail : Contexte et Acteurs (2025-2026)

Cette note a pour objectif de fournir une compréhension du marché du travail, de ses acteurs et des dispositifs de la politique publique de l'emploi en France, afin d'éclairer la gestion des emplois et des recrutements en entreprise.

Objectifs de Compréhension

• Comprendre le contexte socio-économique des entreprises.
• Connaître l'état actuel du marché du travail.
• Identifier les principaux acteurs et dispositifs de la politique publique de l'emploi.
• Appréhender l'impact de ces éléments sur la gestion des emplois et des recrutements.

Rôle Stratégique des Ressources Humaines (RH)

La fonction RH opère dans un cadre socio-économique qui influence directement:

• La disponibilité des compétences.
• Les niveaux de rémunération.
• La mobilité des travailleurs.

Les acteurs publics et parapublics, tels que France Travail (anciennement Pôle Emploi) et les Missions Locales, sont des partenaires primordiaux pour les entreprises. Les dispositifs publics sont des leviers efficaces pour:

• Réduire les coûts de recrutement.
• Favoriser la formation des salariés.
• Promouvoir la diversité et l'inclusion.

Un professionnel RH compétent sait mobiliser ces dispositifs et collaborer avec les acteurs locaux pour répondre aux besoins de recrutement, contribuant ainsi à l'insertion professionnelle des jeunes, à l'emploi des seniors et des publics vulnérables.

Chiffres Clés du Marché du Travail en France (Année 2024, source : Insee première, n°2044, mars 2025)

Voici quelques données essentielles pour comprendre la situation actuelle:

• Organisme d'accompagnement à l'emploi : France Travail.
• Personnes en emploi (15-64 ans) : Environ 30 millions.
• Part des salariés : Environ 27 millions (87,1 % des personnes en emploi).
• Emplois à durée limitée (CDD, Intérim) : 9,5 % des salariés.
• Temps partiel : 17,6 % des personnes en emploi.
• Taux d'activité : 74,4 %.
• Taux de chômage : 7,4 %.
• Taux de chômage des jeunes : 7,9 %.
• Sous-emploi : 4,3 %.
• Télétravail (au moins 1 jour/semaine) : 1 sur 5 salariés (18,2 %).

Indicateurs du Marché du Travail

Taux d'Emploi

Le taux d'emploi représente la proportion de personnes en emploi (actifs occupés) parmi la population en âge de travailler (15 à 64 ans). Il se distingue du taux d'activité.

Le taux d'emploi est un indicateur crucial utilisé dans le cadre de la stratégie européenne de l'emploi pour évaluer les performances du marché du travail, notamment les situations où une faible proportion de chômage est liée à une diminution du taux d'activité.

Taux d'Activité

Le taux d'activité est le rapport entre le nombre de personnes actives (en emploi ou au chômage au sens du BIT) et le nombre total de personnes en âge de travailler (15 à 64 ans).

• En 2022, 42,2 % des 15-24 ans étaient actifs.

Mesure du Chômage

En France, deux indicateurs principaux mesurent le chômage:

1. Définition du Bureau International du Travail (BIT) :
   • Non-travail (même une heure) pendant la semaine de référence.
   • Disponibilité pour travailler dans les deux semaines suivant la recherche.
   • Recherche active d'emploi au cours des 4 semaines précédentes.

   Cette définition est utilisée par l'INSEE.

2. Demandeurs d'Emplois en Fin de Mois (DEFM) :
   • Estimation produite par France Travail (anciennement Pôle Emploi).
   • Jusqu'au 1er janvier 2025, les DEFM étaient répartis en 5 catégories (A, B, C, D, E) selon (1) l'obligation de recherche d'emploi et (2) l'exercice d'une activité réduite ou non.
   • Catégorie A : Sans emploi, tenus de faire des actes positifs de recherche d'emploi.
   • Catégorie B : Tenus de faire des actes positifs de recherche d'emploi, ayant exercé une activité réduite courte (78 heures ou moins au cours du mois).

Ces deux indicateurs peuvent différer car:

• Une personne peut être chômeur au sens du BIT sans être inscrite comme DEFM.
• Une personne peut être DEFM sans être chômeur au sens du BIT.

Concepts Connexes au Chômage

Sous-emploi

Le sous-emploi englobe les personnes qui, bien qu'ayant un emploi, souhaitent travailler davantage et sont disponibles pour le faire. Il inclut:

• Les personnes en emploi à temps partiel désirant travailler plus.
• Les personnes ayant involontairement travaillé moins que d'habitude (chômage partiel, technique, intempéries, activité partielle), qu'elles soient à temps plein ou partiel.

En 2022, 4,6 % des personnes en emploi étaient en sous-emploi.

Halo autour du Chômage

Le halo autour du chômage concerne les personnes qui ne sont pas classées comme chômeurs au sens strict, mais se trouvent dans une situation proche. Il inclut:

• Les personnes sans emploi qui recherchent un emploi mais ne sont pas disponibles dans les deux semaines.
• Les personnes sans emploi qui souhaitent travailler mais n'ont pas fait de démarche active de recherche d'emploi le mois précédent, qu'elles soient disponibles ou non.

En 2022, 4,4 % des 15-64 ans étaient dans le halo autour du chômage.

Dynamiques Récentes et Prévisions du Marché du Travail

Quelques tendances et prévisions pour 2024-2025:

• Croissance du PIB : Modeste (+0,8 %).
• Faillites d'entreprises : Retour à un niveau proche de 2017.
• Apprentissage : Stabilisation du nombre d'apprentis.
• Durée du travail : Rétablissement au niveau d'avant la crise.
• Destructions nettes d'emplois : Prévues à -50 000.
• Taux de chômage fin 2024 : Estimé à 7,9 %.

Statistiques Détaillées sur le Taux de Chômage (2022)

Voici une ventilation du taux de chômage selon divers critères en 2022 (Source: Insee, enquête Emploi 2022):

Synthèse et Points Clés

• Le marché du travail est un écosystème complexe influencé par des facteurs socio-économiques et des acteurs publics.
• Les professionnels RH jouent un rôle stratégique en mobilisant les dispositifs publics pour optimiser les recrutements et favoriser l'insertion.
• Le chômage est mesuré par le BIT et par les DEFM de France Travail, avec des définitions et des chiffres distincts.
• Des concepts comme le sous-emploi et le halo autour du chômage reflètent des réalités de précarité d'emploi non toujours mesurées par le taux de chômage officiel.
• Le taux de chômage en France varie significativement selon l'âge, le sexe, la catégorie socioprofessionnelle et le niveau de diplôme, soulignant des vulnérabilités spécifiques pour certaines populations.