Pourquoi un quiz à partir de slides
Les slides synthétisent un cours, mais elles ne te disent pas si tu maîtrises le contenu. Tu peux relire 50 slides en 10 minutes et croire que tu sais alors que tu ne saurais rien restituer sans les slides sous les yeux. Un quiz révèle l'écart entre la familiarité et la maîtrise réelle.
Le quiz est l'outil de diagnostic le plus rapide. En 15 minutes, tu identifies les chapitres acquis et ceux qui demandent encore du travail. Tu cibles ensuite tes révisions là où elles paient.
Trois modes de quiz adaptés aux slides
QCM avec distracteurs des slides
L'IA pioche les fausses réponses dans le contenu réel des autres slides. Pas de pièges débiles : les distracteurs sont des notions proches que les étudiants confondent vraiment. Tu testes ta compréhension fine.
Vrai/faux d'affirmations clés
Les bullet points de tes slides deviennent des affirmations à valider. Diane mélange des bullets exacts et des variantes subtilement fausses (un mot changé, un chiffre inversé). Excellent pour traquer les contre-sens.
Texte à trous
Idéal pour les slides riches en chiffres, dates, noms propres ou formules. Une phrase est extraite, un élément clé est masqué, tu dois le retrouver.
Visuels et diagrammes inclus
Diane analyse aussi les images et schémas de tes slides. Elle peut générer des questions sur un diagramme, te demander d'identifier un élément ou d'expliquer ce qu'il représente. Pour les cours scientifiques avec beaucoup de schémas, ce mode est précieux.
Mode examen ou mode entraînement
Tu choisis. En mode entraînement, tu réponds à ton rythme avec correction immédiate. En mode examen, le quiz est chronométré et la correction n'arrive qu'à la fin, comme dans des conditions réelles.
Cas d'usage
Étudiants : auto-évaluer le cours du prof après une séance, vérifier la maîtrise avant un partiel à partir des slides du chapitre. Profs : créer un quiz à partir de tes slides à donner aux élèves en classe ou en ligne. Pros : générer un quiz d'évaluation après une formation interne, tester l'assimilation après un onboarding.