Mobilité sociale vs fluidité

La Mobilité Sociale et la Fluidité Sociale

La mobilité sociale est un concept clé en sociologie qui décrit le mouvement des individus ou des groupes entre différentes positions au sein de la hiérarchie sociale. Elle peut être mesurée et analysée à travers des indicateurs spécifiques.

Définition de la Société Mobile et Fluide

• Une société mobile est une société où la mobilité sociale observée est élevée. Par exemple, en 2015 en France, 65% des individus n'appartenaient pas à la même Catégorie Socioprofessionnelle (PCS) que leur père.
• La méritocratie est un principe selon lequel la position sociale d'un individu devrait être déterminée uniquement par son talent et ses efforts, et non par son origine sociale.
• Une société fluide est une société où l'origine sociale d'un individu n'a pas d'impact sur sa position sociale future. Autrement dit, les chances d'ascension ou de déclassement sont indépendantes du milieu d'origine.

Mesure de la Fluidité Sociale : Le Rapport de Chance Relative

Pour évaluer la fluidité sociale, les sociologues utilisent le rapport de chance relative (ou H ratio). Cet indicateur mesure l'influence de l'origine sociale sur la position sociale atteinte :

• Plus le score est élevé, plus l'origine sociale influence fortement la position sociale finale, et donc plus la fluidité sociale est faible.
• Plus le score est faible, moins l'origine sociale a d'impact, et donc plus la fluidité sociale est forte.

Par exemple, si le rapport de chance relative diminue de 110 en 1985 à 40 en 1993, cela indique une progression de la fluidité sociale.

Distinction entre Mobilité et Fluidité

Il est important de noter qu'une société plus mobile n'est pas nécessairement plus fluide. Les statistiques peuvent montrer des périodes où la mobilité sociale observée augmente, tandis que la fluidité sociale régresse. Par exemple, entre 1977 et 1985 en France, la mobilité sociale est passée de 57% à 62%, mais le rapport de chance relative est passé de 91,7 à 110,8, indiquant une diminution de la fluidité.

La Mobilité Structurelle : Un Facteur Explicatif

Une des raisons de cette distinction est la mobilité structurelle, une composante de la mobilité sociale qui n'est pas liée à la fluidité. La mobilité structurelle est la part de la mobilité sociale due à l'évolution de la structure des emplois entre les générations.

• Elle survient lorsque certains emplois disparaissent et d'autres apparaissent, obligeant les individus à occuper des postes différents de ceux de leurs parents.
• Par exemple, la diminution drastique des emplois agricoles depuis les années 1950 a contraint de nombreux enfants d'agriculteurs à changer de PCS, créant ainsi une mobilité sociale «mécanique».

Facteurs de la Mobilité Sociale

Plusieurs facteurs contribuent à la mobilité sociale, notamment la mobilité structurelle elle-même:

1. Évolution de la structure socioprofessionnelle :
   • La tertiarisation (augmentation des emplois de services).
   • La salarisation (diminution des emplois non salariés).
   • La féminisation des emplois (bouleversement de la structure socioprofessionnelle des femmes).
2. Niveau de formation et diplôme :
   • Un niveau d'étude élevé favorise une position sociale élevée.
   • Un individu plus diplômé que ses parents a de plus grandes chances de mobilité ascendante; inversement, un individu moins diplômé risque le déclassement.
3. Configuration familiale :
   • La composition du ménage et le nombre d'enfants influencent les conditions de vie et les chances de réussite scolaire.
   • Les enfants de familles nombreuses ou monoparentales connaissent moins souvent une mobilité sociale ascendante.
4. Ressources familiales :
   • Il s'agit d'éléments spécifiques à la famille qui peuvent être utiles, comme l'aide aux devoirs d'un membre de la famille ou un réseau de contacts pour trouver un stage ou un emploi.
   • Ces ressources peuvent augmenter les chances de réussite scolaire et professionnelle, favorisant ainsi la mobilité sociale ascendante.