Mobilité sociale contemporaine en France

Chapitre 6 : Caractéristiques et facteurs de la mobilité sociale contemporaine

Ce chapitre explore la définition, la mesure et les explications de la mobilité sociale, en s'attardant sur ses formes contemporaines et les facteurs qui l'influencent.

I. Définir et mesurer la mobilité sociale

A. Les formes et les enjeux de la mobilité

• Mobilité géographique : Déplacement physique d'un individu sur un territoire.
• Mobilité sociale : Changement de position sociale d'un individu ou d'un groupe social.
• Mobilité intergénérationnelle : Changement de position sociale d'un individu par rapport à ses parents.
• Mobilité intragénérationnelle : Changement de PCS au cours de la vie professionnelle d'un individu.
• Mobilité ascendante : Progression d'un individu dans la hiérarchie sociale.
• Mobilité descendante / déclassement social : Situation où le statut social d'un enfant est moins élevé que celui de ses parents.
• Égalité des chances : Situation où tous les individus, quelle que soit leur origine sociale ou leur sexe, ont la même probabilité d'accéder à toutes les positions sociales.

B. Principes, intérêts et limites des tables de mobilité sociale

• La position sociale en France est souvent déterminée par les PCS (Professions et Catégories Socioprofessionnelles).
• Mobilité observée / absolue : Changement de position sociale mis en évidence par les tables de mobilité. Elle inclut tous les individus ayant changé de position sociale par rapport à leur père.
• Limites des tables de mobilité :
  • Dépend du nombre de catégories : moins il y a de catégories, moins la mobilité est visible.
  • Regroupe des situations hétérogènes, rendant l'analyse de la mobilité verticale parfois moins pertinente.
  • Écart entre mobilité effective et mobilité subjective (ressenti des individus).
  • Traditionnellement basées sur les hommes (situation du fils par rapport au père) pour des raisons historiques et de comparabilité.

C. La composante structurelle de la mobilité sociale

• Mobilité structurelle : Changement de position sociale résultant de la transformation des emplois et de la structure socioprofessionnelle (ex: déclin des agriculteurs, hausse des cadres). C'est une mobilité en partie "subie".
• Facteurs de la mobilité structurelle :
  • Évolution de la structure des emplois (désindustrialisation, accroissement de la qualification, salarisation) et progrès technique (théorie du déversement d'Alfred Sauvy).
  • Différences de fécondité entre catégories sociales.
  • Flux migratoires (les immigrés occupant souvent des emplois peu qualifiés, cela peut favoriser la mobilité ascendante des catégories existantes).
  • Contexte économique : une période favorable avec des emplois en expansion augmente la mobilité structurelle (ex: baby-boomers).
• Mobilité nette = Mobilité observée (brute) – Mobilité structurelle.

D. La fluidité sociale : une mesure relative de la mobilité sociale

• La mobilité sociale ne garantit pas l'égalité des chances. La fluidité sociale est une meilleure approche.
• Fluidité sociale : Rapport des chances relatives des individus d'occuper des positions sociales données en fonction de leur position de départ. Une société fluide est une société où la position sociale est statistiquement indépendante de l'origine sociale.
• Une société peut être mobile sans être fluide, notamment si la mobilité structurelle est forte. La fluidité sociale est forte si l'origine sociale a peu d'influence sur la destinée sociale.
• Le calcul des odds ratio (rapport des chances relatives) permet de comparer les chances de réussite entre individus de différents milieux sociaux (ex: chances pour un fils d'ouvrier de devenir cadre par rapport à un fils de cadre).

II. Explications des caractéristiques de la mobilité sociale contemporaine

A. Caractéristiques de la mobilité masculine et féminine

• La mobilité des femmes a considérablement augmenté : 70% des femmes sont mobiles par rapport à leur mère en 2015, contre une stagnation pour les hommes. La mobilité ascendante féminine a plus que doublé.
• Les femmes accèdent de plus en plus à des emplois qualifiés, mais elles occupent encore plus souvent des emplois non-qualifiés (27% contre 15% pour les hommes en 2013).
• Historiquement, l'origine sociale des femmes était liée à celle de leur père et leur position adulte à celle de leur conjoint. L'occupation massive d'emplois d'employées par les femmes a pu "libérer" des postes qualifiés pour les hommes.
• Mobilité sociale masculine : La reproduction sociale représente un tiers des mobilités, mais les trajectoires ascendantes restent plus fréquentes que le déclassement. L'ascenseur social fonctionne, mais plus lentement, et les mobilités verticales sont souvent courtes (ex: fils de cadre vers professions intermédiaires).

B. Comprendre le déclassement

• Déclassement intergénérationnel : L'individu occupe une position sociale inférieure à celle de son père.
• Déclassement intragénérationnel / professionnel : L'individu perd son emploi et se retrouve dans une situation professionnelle dégradée au cours de sa carrière.
• Déclassement scolaire : Le diplôme de l'individu voit sa valeur se dégrader, entraînant un accès à des emplois moins enviables à diplôme égal (paradoxe d'Anderson).

C. Les explications de la mobilité sociale

Le rôle de l'école et de la famille

• Allongement de la durée de scolarisation : L'accès au collège et au lycée s'est généralisé, et une grande part des jeunes sont diplômés du supérieur. Cela est vu comme une démocratisation scolaire, bien que certains préfèrent parler de massification pour souligner la persistance des inégalités.
• Capital culturel (Pierre Bourdieu) : L'école valorise le capital culturel des classes supérieures (langage, habitus, rapport au savoir). Cela contribue à la reproduction sociale et à la légitimation des inégalités scolaires.
• Capital économique : L'héritage et le patrimoine familial facilitent l'accès à un patrimoine professionnel ou à des aides (cours particuliers, etc.), favorisant la réussite. Les familles aisées aident davantage financièrement leurs enfants.
• Capital social : Réseaux de relations socialement utiles qui peuvent aider à l'insertion professionnelle. L'obtention d'un emploi par relations familiales freine la mobilité sociale en favorisant la reproduction sociale.
• Configurations familiales :
  • La taille de la fratrie : Une fratrie nombreuse peut réduire les ressources disponibles par enfant, influençant négativement la proportion d'enfants diplômés du supérieur.
  • La place dans la fratrie (ex: aînés bénéficiant davantage des ressources).
  • La séparation des parents : Les enfants de parents séparés poursuivent moins et moins longtemps leurs études, sont moins diplômés, et plus souvent inactifs ou au chômage.
  • Le rôle des filles : Les filles sont davantage sollicitées pour le langage et le sérieux, ce qui peut contribuer à leur meilleure réussite scolaire et à une plus grande mobilité ascendante par l'école.
• L'école est un vecteur de mobilité sociale ascendante, et les études longues peuvent favoriser l'ascension des enfants de milieux moins favorisés.

Définitions clés

• Mobilité géographique : Déplacement physique d'un individu sur un territoire.
• Mobilité sociale : Changement de position sociale d'un individu ou d'un groupe social.
• Mobilité intergénérationnelle : Changement de position sociale d'un individu par rapport à la génération précédente (parents).
• Mobilité intragénérationnelle : Changement de PCS au cours de la vie professionnelle d'un individu.
• Mobilité ascendante : Progression dans la hiérarchie sociale.
• Mobilité descendante / Déclassement social : Situation où le statut social d'un enfant est moins élevé que celui de ses parents.
• Égalité des chances : Situation où tous les individus ont la même probabilité d'accéder aux positions sociales, indépendamment de leur origine.
• Mobilité observée / absolue : Changement de position sociale visible dans les tables de mobilité.
• Mobilité structurelle : Mobilité due aux changements de la structure des emplois dans la société.
• Fluidité sociale : Indépendance statistique de la position sociale par rapport à l'origine sociale.
• Odds ratio : Rapport des chances relatives pour des individus de milieux sociaux différents d'atteindre une position sociale.
• Déclassement intergénérationnel : Position sociale inférieure à celle du père.
• Déclassement intragénérationnel : Perte de position sociale au cours de la carrière.
• Déclassement scolaire : Dévalorisation d'un diplôme, menant à des emplois moins enviables.
• Capital culturel : Ensemble des ressources culturelles (objets, savoirs, habitus) transmises par la famille.
• Capital économique : Ensemble des ressources matérielles (revenus, patrimoine) possédées par la famille.
• Capital social : Réseaux de relations et contacts utiles d'un individu ou d'une famille.