Fiche 08: Motivation et Qualité de Vie au Travail

18 cartes

Synthèse des concepts de dynamique de groupe, styles de direction, facteurs de motivation internes et externes, ainsi que les démarches et indicateurs clés de la qualité de vie au travail, incluant la culture d'entreprise, l'égalité, le dialogue social, les compétences, la santé et le rôle du management dans le bien‑être des salariés.

5 cartes

Réviser

Question

Dans le style participatif de Likert, comment l'information circule-t-elle au sein de l'équipe ?

Réponse

L'information circule librement à la fois verticalement (descendante et ascendante) et horizontalement.

Question

Qu'est-ce que la qualité de vie au travail (QVCT) ?

Réponse

La QVCT est une démarche mise en place par l'organisation pour améliorer le bien-être des salariés et leurs conditions de travail.

Question

Qu'est-ce que l'IBET et quel est son objectif principal ?

Réponse

L'IBET est l'Indice de Bien-Être au Travail, créé par le cabinet Mozart Consulting. Son objectif principal est de mesurer et piloter le degré de satisfaction des salariés au travail.

Question

Quel est l'objectif du domaine 'Compétences et parcours professionnels' dans une démarche de qualité de vie au travail ?

Réponse

Permettre au salarié de se développer au travail et d'envisager son avenir professionnel.

Question

Selon Kurt Lewin, qu'est-ce qu'un groupe dans un contexte organisationnel ?

Réponse

Une association d'individus entrant en interaction dans un contexte donné et poursuivant des buts communs.

Lancer un quiz

Teste tes connaissances avec des questions interactives