Facteurs de structuration sociale

Structuration et hiérarchisation de l'espace social en France

La structuration de la société consiste à classer la population en groupes d'individus selon des critères spécifiques. La hiérarchisation signifie que ces groupes peuvent être ordonnés sur une échelle allant du moins avantagé au plus avantagé. Pour qu'un critère soit considéré comme facteur de structuration et de hiérarchisation, il doit satisfaire ces deux conditions simultanément.

Les sept principaux critères de structuration

• Catégorie socio-professionnelle (PCS) : structure la société en cadres, professions intermédiaires, ouvriers, employés, agriculteurs, artisans et commerçants. Les cadres occupent le sommet de la hiérarchie avec les revenus les plus élevés et l'espérance de vie la plus longue.
• Revenu : permet de regrouper les individus en déciles (10 % les plus pauvres jusqu'aux 10 % les plus riches). Le groupe des 10 % les plus riches bénéficie d'une espérance de vie supérieure d'environ 10 ans, d'un patrimoine plus élevé et d'un meilleur accès aux fonctions politiques.
• Diplôme : classe les individus selon leur niveau d'études (sans diplôme, CAP, bac+2, bac+5, etc.). Les diplômés du supérieur jouissent de revenus plus élevés et d'un taux de chômage moins important.
• Genre : distingue les hommes et les femmes. Le groupe des hommes bénéficie d'avantages en termes de revenus, de représentation politique et d'accès aux postes de responsabilité.
• Position dans le cycle de vie (âge) : crée des groupes par tranches d'âge. Les quadragénaires sont moins touchés par le chômage, disposent de revenus plus élevés et sont davantage propriétaires de leur logement que les plus jeunes.
• Lieu de résidence : distingue les habitants selon leur environnement (villes, banlieues, campagnes). Les urbains ont un meilleur accès aux services publics, aux transports, aux établissements scolaires et hospitaliers, ainsi que des revenus plus stables.
• Composition du ménage : regroupe les individus selon la structure familiale. Les familles monoparentales constituent le groupe le plus défavorisé : en France, 40 % d'entre elles vivent sous le seuil de pauvreté.

Remarque importante : Pour être rigoureux, un facteur de structuration doit créer des groupes partageant un mode de vie similaire. Par exemple, les cadres ont généralement des horaires flexibles, voyagent régulièrement et partent en vacances à l'étranger, ce qui distingue leur mode de vie de celui des ouvriers ou des employés.

Contre-exemple : La couleur des yeux, bien qu'elle permette de former des groupes, n'est pas un critère de hiérarchisation car aucun groupe n'est avantagé par rapport aux autres.

La structure socio-professionnelle actuelle en France

La structure socio-professionnelle représente la proportion de chaque PCS dans l'emploi total. Actuellement en France :

• 28 % des emplois : employés
• 26 % des emplois : professions intermédiaires
• 18 % des emplois : cadres
• 19 % des emplois : ouvriers
• 7 % des emplois : artisans et commerçants
• 2 % des emplois : agriculteurs

Quatre transformations majeures depuis 1950

1. La salarisation

La salarisation est le processus d'augmentation progressive de la proportion d'emplois salariés au détriment des emplois non salariés (agriculteurs, artisans, commerçants indépendants). Cette transformation résulte de l'augmentation de la taille des entreprises :

• Les petits artisans indépendants ont été remplacés par de grandes entreprises industrielles (exemple : IKEA remplaçant les menuisiers locaux)
• Les petits commerçants ont disparu devant les grandes surfaces (Leclerc, Auchan, Fnac) qui emploient de nombreux salariés (chefs de rayon, caissiers, agents de sécurité)
• Les petits agriculteurs ont été rachetés par des agriculteurs plus importants grâce à la mécanisation (tracteurs) permettant de cultiver de plus vastes terres

2. La terciarisation

La terciarisation désigne l'augmentation de la part des emplois dans le secteur tertiaire (services) au détriment des secteurs primaire (agriculture, mines) et secondaire (industrie). Depuis 1950, de grandes entreprises de services se sont développées (BNP Paribas, Société Générale, Air France, McDonald's, Disneyland).

Deux facteurs expliquent cette terciarisation :

1. L'enrichissement de la population : Après la Seconde Guerre mondiale, les revenus des ménages ont augmenté, permettant une consommation croissante de produits non essentiels, principalement des services (transports, loisirs, restauration, réseaux sociaux).
2. La délocalisation industrielle : Avec la mondialisation, de nombreuses usines du secteur secondaire ont quitté la France pour des pays à main-d'œuvre bon marché (Europe de l'Est, Asie), détruisant ainsi les emplois d'ouvriers en France.

3. L'élévation du niveau de qualification

À partir des années 1950, l'État français a prolongé la scolarisation obligatoire, créé des formations technologiques et ouvert davantage de places à l'université. Le nombre de travailleurs qualifiés et diplômés a augmenté significativement.

Conséquence : Les entreprises ont adapté leurs offres d'emploi en créant des postes plus qualifiés. La part des cadres et des professions intermédiaires a fortement progressé, remplaçant progressivement les emplois peu qualifiés.

4. La féminisation des emplois

La féminisation est l'augmentation progressive de la proportion de femmes dans l'emploi. Deux facteurs ont facilité cette évolution :

1. Changements législatifs : Avant 1950, une femme devait obtenir l'accord de son mari pour travailler, ce qui limitait drastiquement son accès à l'emploi.
2. Allongement de la scolarisation des filles : Les filles, auparavant moins scolarisées que les garçons, ont progressivement bénéficié d'une durée d'études comparable, augmentant ainsi leurs qualifications et leur employabilité.

Résultat actuel : Les femmes occupent 48 % des emplois, une proportion quasi équivalente aux 52 % des hommes.

Comment justifier les évolutions au baccalauréat

Processus	Données à utiliser
Salarisation	Montrer la diminution des emplois non salariés
Terciarisation	Montrer l'augmentation des employés ou des cadres, ou la diminution des ouvriers
Élévation des qualifications	Montrer l'augmentation de la PCS cadres ou professions intermédiaires
Féminisation	Montrer l'augmentation du taux d'emploi des femmes

Points clés à retenir

• Un critère de structuration doit à la fois créer des groupes distincts ET permettre une hiérarchisation entre ces groupes
• Les sept critères principaux structurent et hiérarchisent tous la société française
• La structure socio-professionnelle a profondément changé depuis 1950 : moins d'emplois non salariés et agricoles, plus de services et d'emplois qualifiés, féminisation croissante
• Ces transformations résultent de facteurs économiques (augmentation de la taille des entreprises, mondialisation, enrichissement) et législatifs (prolongation de la scolarité, égalité femmes-hommes)