Création objectifs opérationnels

Fonction Administrative et Organisation

La fonction administrative implique l'utilisation de supportsnumériques et de communication pour gérer et échanger des informations.

• Fichier d'activités (ditotips): Support d'information.
• Dossier individuel : Contient des informations spécifiques à une personne.
• Moyens de communication:
  • Informatique: Utilisationdes outils numériques.
  • Message Visio: Communication en temps réel via vidéo.
  • Mail: Échanges écrits formels et informels.

Principes Éthiques et Déontologie

Le respect de la déontologie et du secret professionnel est primordial dans toutes les interactions.

Impératifs:

• Respecter la déontologie: Adhérer aux règles professionnelles.
• Secret professionnel: Ne pas divulguer d'informations personnelles.
• Travail d'équipe: Collaborer et échanger.
• Respect: Traiter autrui avec considération.

Sécurisation des Bénéficiaires (B)

Établir une relation de confiance et adapter les activités aux besoins identifiés.

• Construction de la relation:
  • Créer une présentation de l'ESPE (Ex: Informations sur l'Indre).
  • Mettre en place une relation de confiance.
• Médiation éducative: L'objectif principal des activités.

Constitution des Groupes

Les groupes sont formés en fonction des observations pour établir un contact efficace.

• Établir un contact.
• Baser la formation des groupes sur des observations pertinentes.

Règles de Communication avec les Bénéficiaires

• Annoncer clairement ce qui va être fait.
• Adopter des dialogues honnêtes : ne pas mentir.
• Mettre enœuvre les actions dès le premier âge (dès le début).

Studio-Analyse et Gestion des Projets

Évaluation des méthodes de travail et optimisation des processus.

• Gestion du temps: S'y prendre tôt.
• Points d'amélioration:
  • Manque de répétition.
  • Manque d'imagination dans les sujets.
  • Distribution des tâches mal répartie.
• Partage de parole: Équitable.
• Récupérer l'activité: S'assurer de la bonne exécution.

Définition et Formulation des Objectifs

Distinction entre objectifs général et opérationnels pour une planification efficace.

Objectif Général (OG) : Abstrait

• Nature: Il est abstrait et formulé à l'infinitif.
• Visée:
  • Un apprentissage.
  • Un maintien de capacité.
  • Un changement de comportement.
• Formulation: Avec un verbe à l'infinitif.
  • Exemple: "L'objectif général est de pouvoir faire des achats."

Objectifs Opérationnels (OO) : Concrets

Représentent des actions mesurables et observables.

Chaque objectif opérationnel doit être SMART (ou SMARTE en français) :

• Formulation: "Le Bénéficiaire sera capable de..."
• Exemple détaillé: "Le bénéficiaire sera capable d'acheter 3 pulls dans le magasin JBC en 30 minutes le mardi à 10h avec l'éducatrice (pour pouvoir évaluer l'activité)."
• Critères clés:
  • Mesurable: Quantifiable (Ex: 3 pulls).
  • Observable: Visible pour l'éducateur.
  • Réaliste: Le bénéficiaire doit pouvoir l'accomplir.
  • Temporel: Délai défini (Ex: en 30 minutes).